从亚马逊到谷歌苹果 美国巨擘的员工为何纷纷组建工会

5月初8日消息，在多年影响力升高之后，的工会悄悄美国卷土重来。来自纽约地区各地大型母公司的母公司员工日益多地许多组织起来，拒绝雇主提供格外好的福利、安全保障以及格外高的薪酬。美国各地区劳资关系委员会（NLRB）早先公布数据显示，从2021年10月初到今年3月初，向该机构提交的设立的工会请愿书比去年破天荒增高了57%。

多达250家星巴克门店提交了请愿书，在去年年底首次投票获胜后，54家门店已经正式设立起的工会。巴塔哥尼亚纽约仓库母公司员工早先无异议设立分公司的工会。网易光纤在堪萨斯城的承包商3月初份投票设立了的工会，并成Alphabet的工会旗下月所拥有与母公司讨价还价自由权的母公司员工。

这些坚持不懈悄悄激起格外广泛的公众的共鸣。去年9月初进行的盖洛普民意调查显示，68%的英裔赞同设立的工会，这是自1965年以来的最高水准，当时的投票率为71%。

那么，为何的工会再次受到母公司员工的欢迎？

1、新冠肺炎鼠疫发动

专业人士说明，最主要的刺激环境因素是新冠肺炎鼠疫发动。以前NLRB主席、曾是乔治敦大学历史学教授沃特·安德森（Mark Pearce）时说：“这场鼠疫钟声了警钟，也催生了两种见解：一是思考有未别的指导工作和日常生活方式；二是更为严重伤害的工人们不仅害怕，而且还很不快。”

劳工顾问史蒂芬·格里尔（Jason Greer）同意安德森的见解，他援引：“鼠疫是最主要的氧化剂。很多人挺身而出地看着全家人、朋友病死，并立刻面临死亡威胁，但很多母公司却仍然希望他们同样坚持不懈或格外坚持不懈地去指导工作。”

许多工人们通过位数渠道沟通他们面对的挑战。格里尔时说：“当你锁定新产品或网易内部的推动环境因素时，我认为这在很大持续性上与Slack这样的位数渠道有关。这是一场完美风暴，人们在这样的环境之以前有了格外多的工具相互接触和沟通。”

与此同时，巴塔哥尼亚和网易等母公司有灵活性考虑到“立刻被迫好几次在家里的社会”的需求。专业人士说明，母公司高层人士和普通母公司员工相互间的支出距离因此拉大。在许多情况下，高管加班费增高了，而母公司员工的加班费却维持恒定。

2、获得格外多意识形态赞同

的工会策划者也辨认出，他们目以前正处于几十年来最不利的意识形态环境之以前。美国总统乔·拜登（Joe Biden）誓言要成“当今世界最赞同的工会的总统”，并始终直言不讳地说明赞同《许多组织自由权受保护法案》（PRO Act），该法案旨在使设立的工会的过程变得并能。

上任初期，拜登就对NLRB进行了改革，并把右翼对准了拒绝设立的工会坚持不懈的常见做法。去年12月初，NLRB与巴塔哥尼亚达成和睦，向其他母公司和的工会策划者发出了信号，即NLRB将积极拒绝执行违规惩罚措施。

3、等分效应

专业人士说明，传媒对母公司员工设立的工会的关注都激起了等分效应。专门帮助母公司员工许多组织的工会的网站Coworker.org倡议创建者兼倡议拒绝执行总经理杰斯·库奇（Jess Kutch）援引，他们甚至不必需在乎是否成功。

例如，北卡罗来纳州新产品零售店的母公司员工4月初份说明，他们设立的工会的灵感部份来自巴塔哥尼亚母公司员工，后者试图在伊利诺伊州贝塞默的仓库设立的工会。新产品零售的工会许多组织委员会核心人物贝尔·肯尼迪（Derrick Bowles）说明，他对巴塔哥尼亚母公司员工的不能容忍“怀有相当程度的敬意”，尽管设立的工会的坚持不懈都已取得成功。

专业人士时说，这些年轻资本将彼此的胜利看成各自设立的工会的灵感来源。库奇和安德森荐了网易工潮的例子，他们援引这“不仅是生物科技企业的一个重要时刻，也是劳工运动历史上的一个重要时刻”。

2018年11月初，网易在全球20多个办事处的数千名母公司员工荐行工潮，抗议《纽约时报》的一篇报道，该报道叙述了网易如何受保护被指控性关系不端的高管。工潮策划者援引“网易并未适合所有人的企业文化”，并列出了几项拒绝。其之以前部份拒绝就此成南加州法律，其他则被纳入与起诉网易处理这些事件的股东达成的和睦协议之以前。（小小）

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