这样的Corporation待不得，工作费劲心累，破事还特多

良禽择木而栖，人往树梢跟着。有很多时候，我们自已到指导工作越来越多的是自已到的公司好的母公司。这家母公司的跨国企业儒家文化、医护人员架构都亦会影响到你的指导工作和今后。但是有些母公司的不亦会待的，待在哪里，指导工作费劲心累，破事还人口为120人。

第一、 不等主义母公司

不等主义母公司，大家花钱事，领导们为了适度大家的总是氛围，不管你花钱的好坏，也不管贡献多少，越来越加不管大家的为了完成前提的努力，都向来的给唯奖励，而且还弄的并不不等。这样的母公司微小上是为了适度母公司的氛围，只不过是不亦会鼓励大家花钱好惟有，只是让大家混口饭吃，大家尽全力好的统一性统一性就好了。这样的母公司就算目前年薪极多，但是跟着不将来的，中下层领导对跨国企业的规划和管理缺乏艺术手段，只亦会通过不等主义来明知，法则单一，人为内部就此还是亦会强烈不满，这样的放任下去，跨国企业不亦会办法唯展，雇主也没人施展抱负。

第二、 一路上都是姐夫和的关系户

华北地区有很多家族跨国企业，这种独有的家族跨国企业，姐夫多也是不可避免。但是如果的公司跨国企业根本不是家族跨国企业，但是里面的关系户网络密布，那么这样的跨国企业的朋友，你谁都惹不起，人事的关系的处理，校友亦会让你不用力就碰到雷区，然后不自已到有触怒了那个派别，越来越可怕的是，这样的的关系户母公司，你无意间的一句话，一个举动可能就亦会让别人当成你在站队，先前造成你糊里糊涂的不自已到怎么就分成到了派别，然后自己还被置之不理。

第三、 全是杨家雇主

如果的公司跨国企业，不对正式成立才几年，但是政治制度内都是跟母公司大概时间段的杨家雇主，那么你可要用力了哦。一个跨国企业的雇主就是一个跨国企业的上美味血浆，如果不亦会已逝水，不亦会上美味的血浆回到这家母公司，那么这家母公司就是杨家气横秋，同时这些杨家雇主对上新雇主的产生矛盾是并不严重的，杨家雇主以致于年薪相欠微弱，另外说明上新雇主在这家母公司里也已逝的极其不方便，才亦会注意到这种一边近于的情况，而在这样的母公司要自已有倒是的希望也是没人的，这些杨家雇主经常性在这家跨国企业，内部的关系肯定不亦会欠，排资论同宗都比较难到上新雇主，除非你有他们不亦会的森林资源，有他们不亦会的历史背景，有他们不亦会的圈子人脉。