陈春艳：公募基金已成为养老金规范化投资的主力

外敌，都与都与比较是必需外敌信用危险性。所以ESG厂家本身收入格外加安定、能源的基本特征，也是跟有年金的基本特征是都与符合标准的。大家都知道有年金是社时会公众资金不作，它受到社时会持续性注意，所以它的入股一定要符合标准边缘化的效益取向，避免入股因为重大社时会疑问、周围环境疑问和治水疑问而导致负面严重影响，我们明白ESG的检验Mode也跟有年金规避危险性的方向是一致的。

二、基金时会餐饮业不作为助力有年金低价的服务于，何谓ESG之外的最重要力量

过往，新创基金时会从未成为有年金低价化入股的主力军，据统计数据到2021年11月底，新创基金时会管理制度化的各类有年金从未降到3.84万亿元，分之一必将有年金接洽的将近量55%，2018年的时候，为了支持新创基金时会客户服务个人身份入股者有年入股，在有年低价化推行当单单格外好地发挥新创基金时会的不作用，单单国证监时会从未制定了有年商业银行入股基金时会的除此以外。据统计数据到2021年末，低价上从未组建的有年金基金时会从未降到146只，将近量是1112.3亿元，前面的将近是包涵有年金的将近量，造出台不久专门设立的有年金将近量降到1912.3亿元。同时我们在好好新创基金时会的时候，人寿保险基金时会也有不大的蓬勃发展空间，在2021年的时候国安基金时会首次以低价化的方式入股了人寿保险基金时会，重启了必将有年基金时会人寿保险基金时会入股的首创。国安基金时会入股的方式也有将近的股份入股和的股份入股基金时会两种。在2008年的时候，国务院批准国安基金时会入股，产业基金时会和发改委多元化的低价化的股份基金时会上都的%-从未降到不超过省内国安基金时会的总%-10%。按国安基金时会的体量估算，可起先人寿保险的股份的总额应是2900亿，同时必需有年金的入股区域还涵盖国家政府重点项目的项目和重点项目的大公司的股份入股，应说是为人寿保险的股份留下了空间。

随着经济进入高准确性蓬勃发展，ESG在我们的负债管理制度化当单单逐步蓬勃发展，无论是新创还是人寿保险。2018年基金时会协时会也刊发了一个《粉红色除此以外》，基金时会通过表现形式入股等等方式，都筹划了ESG的入股。我们也介绍一下整个餐饮业当单单通过我们的统计数据，2021年三季度末有15%的基金时会子公司都把粉红色入股纳入子公司战略，30%的基金时会子公司从未在构建这样一个粉红色入股的入股政治体制，粉红色和ESG方向的子公司基金时会加起来从未有750只，管理制度化将近量降到5700亿，所以从将近量来看，我们这个餐饮业的ESG基金时会还在促使扩容，粉红色金融政府部门周围环境的效益也慢慢在体现。

三、有年金ESG面临的主要挑战

ESG来源起步都与比较早，是在一定的经济持续性、社时会文化、低价周围环境综合原因下，是低价自发的选择和的发展的结果。通过我们这个研究者，在有所不同国家政府和海地区的蓬勃发展，因为文化的有所不同和入股者的同样不一样，所以ESG有有所不同的都与似性。我们有年金筹划ESG入股流程当单单也面临一些疑问。

第一，关于ESG入股制度化的框架疑问。有年金ESG入股落地的时候，是在有将近国安基金时会在内的政府部门入股者之单单考虑ESG的原因，但是在考虑流程当单单又缺再加系统性的管控入股辅助工具和良好的低价周围环境。

第二，要有完备的将近据引述，独立和立法者的ESG的赞誉政治体制。这个政治体制有所不同于财务这两项政治体制，在引述政治体制当单单，涵盖周围环境、社时会和治水这些非财务这两项，因为这些非财务这两项也不太可能量化，确实有所不同的政府部门北站在有所不同的第一人称，对同一个大公司进行有所不同的ESG赞誉。所以之外必须政府部门、餐饮业协时会来共同组建一套都与比较比较简单的立法者性的ESG赞誉政治体制。从迄今为止的将近据引述来看，只不过也有两个疑问：一个之外，将近据引述不是很充分，并不一定是都与比较大的上市子公司确实将近据引述得都与对充分一点。第二，准确性不太够，因为没有独立的规范，所以将近据引述准确性也是有所不同都与比较大，这两项的覆盖率，都与都与比较是量化的这两项覆盖率都与比较低。

第三、主要是蓬勃发展有年金的入股辅助工具还是都与比较加上，迄今为止的策略性还是都与比较单一的，主要是通过侧面的检验和表现形式的入股，很再加好好正面的检验，我们仍然说是ESG的概念，只不过大家也都见到，大家都是以粉红色蓬勃发展为表现形式的概念都与比较多，并没有很更进一步地按照ESG来去检验，确实大家格外多的还是以粉红色为表现形式，有待餐饮业投研之外进行完备。

四、建议从多个之外促进有年金ESG的入股

第一，把ESG的因子纳入到有年金的管理制度化制度化当单单。一之外是要从入股策略性来说是，针对有所不同的负债量身定好好有所不同的入股策略性，另一之外，流程当单单要考虑到子公司预见的低价展现，比如在居住权入股当单单，把ESG在预见的收入成本之外财务进行调整，在固定收入之外，我们也可以把何谓ESG单单的信用危险性增高一些原因。

第二，建立独立的将近据引述制度化。基金时会业协时会跟国内的很多政府部门也有文化交流，我们也可以借鉴西方国家政府、成熟国家政府的将近据引述框架，来降低低价的接受程度。迄今为止我们对上市子公司ESG的引述只不过都是自愿引述的，没有规范化、常态化和国际标准化的敦促。在宾夕法尼亚州只不过是敦促上市子公司必须引述周围环境等之外对家族大公司的严重影响，以此来加大对上市子公司周围环境和社时会职责的管控，有将近多项引述国际标准，必将香港海地区也有强制的ESG的上报原则和上报区域。我们可以对照海外和ESG的蓬勃发展经验，推动独立的将近据引述制度化，在蓬勃发展流程当单单促使地完备ESG的引述结构，来回应入股者、社时会对ESG的重视。

第三，引导人寿保险基金时会来何谓ESG入股。有年金入股人寿保险基金时会来促进人寿保险基金时会的建设，对扶持经济蓬勃发展只不过是有一个乘将近effect的。基金时会业协时会在2019年好好了一次ESG简报，有13%的政府部门从未筹划了都与关的实践研究者，在入股策略性当单单，有年金不作为一个LP，不作为人寿保险DF的LP，可以敦促GP在进行负债备有的时候对ESG都与关原因好好造出敦促，要有知情权，这之外必须我们进一步探索和挖掘。

第四，基金时会业协时会想通过餐饮业的力量来夯实这个餐饮业的有为典范，只不过我们也好好了一些管理制度化工不作，一之外我们跟国务院蓬勃发展研究者单单心在合不作，从2018年我们就开始跟国务院蓬勃发展研究者单单心合不作，我们也刊发了单单国上市子公司ESG评估研究者简报和粉红色入股除此以外，接下来也时会刊发ESG赞誉的第三期实质性。

协时会好好的第二项管理制度化工不作就是筹划基金时会管理制度化子公司粉红色入股自评管理制度化工不作，基金时会管理制度化人粉红色入股自评简报在2019年也刊发过第一期，2020年刊发了第二期，2021年第三期也即将刊发。第三个是筹划ESG与餐饮业的培训班和文化交流，把ESG的以人为本推而广之。今年11中旬的时候，基金时会业协时会还组建了粉红色能源入股专委时会，我们也希望汇集餐饮业研究者者的力量，规范基金时会餐饮业ESG的运不作。

推动有年金何谓ESG入股是我们国家政府经济转DF与能源蓬勃发展的关键7集，也是有年金带入曾一度收入去向的追求需求，我明白从前这个文化交流会是格外为有实际象征意义、现实象征意义的。就此希望我们协时会跟各方一道，都与都与比较是跟社科院朋友们加强文化交流，构成共识，与餐饮业一道共同促进有年保障事业的能源蓬勃发展。

就此，感恩我们这个文化交流会越办越好，没关系大家，我就简报到这儿。

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