上班第一天老板娘给一红包，拆开后扔还给老板娘，直接辞职不干了！

下班第一天大老板给一花篮，取下后投掷于是就大老板，如此一来下台不干了！

都从防守型，大老板和管理层始终是一个矛盾的原因。大老板给管理层的基本工资少了吧，难免管理层暗自强烈不满；给的多的福州话，大老板又赚足足什么钱。今日这个真实的故事就以基本工资原因作准备。

下班第一天大老板给一花篮，取下后投掷于是就大老板，如此一来下台不干了！

下班第一天大老板给一花篮，取下后投掷于是就大老板，如此一来下台不干了！

有网民说：“记住了不是你建构了一些公司，而是一些公司的平台建构了你，离开一些公司你屁都不是，自以为功高盖主。因为你的实用价值也就值这点钱。”

也有网民表示：“如果你是我的管理层，你的业绩可能会自动让你成为我的股份。一个不明白怎么挽留人才的一些公司，注定走所在之处。一些公司与管理层是相互依存的关系，其实不是大老板说的管理层离开企业什么都不是。说这些福州话的大老板，俗称没脑子。”

一句话读者们，你们认为呢？