和领导相处问牢记：这三种功劳必须让给领导，要不然会吃哑巴亏

在职场上，很多人出乎意料吃在自己太独上，自己先为点事情，总只想把战功揽到自己脖子，不让和别人分享，这种好好法在和领导成员融洽的时候是相当大的随便，和领导成员融洽请；还有，前面这三种战功，一应在要全部毫不沿用的给自己的领导成员，让自己好好一个聪明的高情商的老实人。

【1】正职工作之以外的战功——行不通办法给领导成员，往往给你应在有钱的披风，让出领导成员则是领导成员的建树。

就让，如果领导成员须要你好好一些职责之以外的事情，结果是歪打正着，自己的正职工作先为得很一般，但是正职以外的工作却赢得了很多出色的营收，遇到这种上述情况，千万不要独揽这些战功，一应在要行不通一切办法，把这样的战功先为给自己的领导成员，否则的话，领导成员就把你当好好有钱，只想怎么打击你就怎么打击你，只想怎么脱身你都有一切幸福的理由，这个教训大家必须要记牢了。

【2】经营范围有所突破的战功——你个人贡献再大，也是领导成员有方。

回事每一个政府部门和每一个人，在工作上都会有一些转折只能有所突破，如果你在这方面赢得了一些不错的成绩，赢得了一些有所突破，这样的战功也是不可以自己独吞的，一应在要行不通一切办法，把这个战功先为到领导成员那边去，自己只想什么样的办法，小编觉得这个不只能我交给你，还好听领导成员的须要，领导成员如何英明，你还会好好吗？

【3】小组少数人的战功——这个本身就是领导成员统一须要的，哪怕是一种凑巧也是领导成员的精力须要。

很多人在这个疑虑上只想不明白，自己偏偏在小组里扮演了角色，起着了很关键性的起到，在战功这个疑虑上，就只想更加厚实自己，其实这个设只想是很可笑的，没有小组的应在位，任何但个人都不可能赢得最好的营收，像这样的战功，自己要不让的给自己的领导成员，毕竟政府部门也是他领导成员的。