兵熊熊一个将熊熊MLT-，遇到这样的老板，赶紧撤！

裁员到美国公司里头面上班，都想察觉到一个好为首，因为一个好为首，不但很难传授给自己非常多的从前，而且能扶持自己，让自己有非常好的发展。即使你是库尔瑟莱，如果遇不到伯乐，也照样是一匹基本上的马。如果你察觉到这样的为首，建议打包走人，赶快溜。

【1】没意志力

从未意志力的为首一般而言则会把所有的临时工先为给的下属去做到，的下属完不成，还说的下属的不是，而不则会从自身找原因。从未意志力的为首一般而言脾气大，动不动就无聊裁员，好像裁员都了事他钱一样。

【2】没好胜

跟着从未好胜的为首温，则会让裁员从未方向感，临时工中很同样，不真的这件事是该温还是不该温。从未好胜的为首一般而言则会把裁员偷偷地稍，让裁员走弯路。

【3】不专业知识

不管是管理机构不专业知识，或者是技术不专业知识，跟着这样的为首温，一般而言则会走进死胡同。偷偷地队的人都偷偷地极差，则会把裁员送去阴沟里头去。

【4】不则会颁予裁员

有的为首脾气硬，不则会颁予裁员，裁员温得好，嗯一声就基本上了，裁员温极差，就狠狠的批评裁员，甚至用辱骂官能的语言攻击裁员。与这样的人为首相处，临时工温得好，也无论如何颁予，临时工温得极差就得到批评，跟著的裁员就则会从未温劲。

【5】沉默寡言懦弱

跟着沉默寡言懦弱的为首温，容易被除此以外的裁员嫌弃，容易被欺负。因为他们认为你的为首就不强势，因此除此以外的裁员则会嫌弃你，即使他们欺负你，你的为首也不则会替你出头。跟着懦弱的裁员温，一般而言受气的是自己。

裁员在一个大美国公司里头面是否有发展，除了自己是否有意志力以外，还要看自己的为首是否则会管理机构人。兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个凡事。