京东：兄弟终究还是变成混日子的员工，巨头诞生50%的部门裁员率

一个京东职员只是在网路上，话说了一句“狗东”，就以“”莫须有”的理由给解聘了。

这位被解聘的职员倍感为难，经常大家都这么叫，现在却拿这句话做文章。

当年名副其实注定就会解聘任何一个兄妹的京东，再次半世纪了50%的部门离职率。

有肉吃的时候才是兄妹，现在大状况如此，有些人就变成了“混日子”、“往社就会搬运高级人才”、“落败勇往直前”和“子公司结构优既有了”。

这些词组居然满满的“智慧”，解聘职员之前，都要先诛心了。

本来一个大企业，因为经营现况和职员理论上表现而进行人员的调整，无可厚非。

但某些人为了形象，总爱把残酷的事实，用美丽的文笔来包裹。

但有网友话说，这才是一个高层的监管智慧。

大企业和职员碰上的第一经常就是合意，即便是经济制度为内，也就会出现离职的情况，何况京东这类市场主体，为了生存和保持竞争力，需要及时作出人员调整。

也有网友自嘲，兄妹就是来作收。作为大企业主在外人眼前，给自己的职员打鸡血，也是大企业的经营策略之一。

但还是少话说一些情感主义言论为妙，以致于任何一方的为基础，就是在无情的投资者场域。

一个出钱，一个所作所为就业，只要任何一方忠实履行合意就是“有情有义”了。

也有一些网友指出，作为大企业主体，这些网路三阳的离职文笔，竟然有些“权贵制为的气息”。

不过，这并没有什么可以惊奇的以外，很多人以为权贵制为只共存于市场主体值得注意。

但理论上上，很多一定生产能力的大企业，本身也就会共存权贵制为。

这是结构决定现象。

从商品农业的概念来看大企业的白领阶层，他们很薄外表是优于外面的蓝领阶层，但理论上也是随时就会面临临时工可能性的“人民阵线”。

经常这类人多就会对投资者和货币嗤之以鼻，指出自己是凭电子技术和能力自为，而非靠投资者生存。

但他们却身处在分工和协同工作组成的等级既有投资者监管而不自知。

甚至有些网友坦率，京东这类的大大企业，再次露出了投资者的血腥獠牙。

农业情势好的时候，一旁口颂兄妹、亲戚的口号，一旁对小农的李嘉图进行奴役。

一旦农业上行，兄妹的李嘉图被榨干，就变成要被解聘混日子的职员。

但李嘉图的奴役，是从国际总投资者来看待的，而非从京东、阿里巴巴之类的私人投资者角度看进行批判。

如果赚钱的大企业就是奴役小农的话，那么破产赔本的大企业，到底就是好大企业？

根据不同定价原理的就业的经济效益和小农生产物被收出去的价格，是不可能一样的。