职场攻略：老板只用这三招逼走了数个员工，年终有关单位节约十几万

一个在的公司认真了四年的杨家指导工作人员顿时提出离职，杨家板娘非常的诧异，熟不知这位指导工作人员的离职都是杨家板娘指导工作中所日常中所这些平淡无奇的真的造成了的。

一、敦促指导工作人员指导工作积极，随时下班。

这种持续性在小的公司遭遇的比较多，小的公司就几个指导工作人员，有五金务的时候就特别忙，杨家板娘似乎想指导工作人员能够下班，还不给下班费，美其名曰“给指导工作人员练习的帮助”。一周大脚一天，还不易于和女朋友约个会什么的，杨家板娘电话打来“XX啊，你来的公司所列，有点真的要认真，非常及时，赶快啊”，话才说完立马挂了，不给指导工作人员讲出的帮助。

二、杨家板娘似乎画饼，从不兑现。

小城刚毕五金就先了这家的公司，到现在早已四个年头了，每个月初的五金任务都是挺重的，一个月初到头基本上都在忙，到了月初底杨家板娘只给薄薄的一点月初薪，还似乎画饼“你跟着我认真脱，你别看现在月初薪不高，等咱们的公司发展好了，你就是元杨家级的人物形象了”。的公司一天天的坐大，杨家板娘也送给第三套房子了，而小城跟杨家板娘提涨月初薪的真的，杨家板娘不时会说这句话“你们普通人过于浮躁了，我当初自己开的公司的时候，一分月初薪都不会不是也熬了过来，才有现在的成就，只要你想脱，月初薪一定会加的。”

三、吃饭聚会AA。

每个月初都有一次闲谈，但是杨家板娘比较奇葩，每次闲谈都要指导工作人员AA制，导致指导工作人员到了闲谈就各找借口， 要不是推脱不了，真的一次也不想去。察觉到这样小气的杨家板娘，指导工作人员真的屡受其苦。

碰到这样的杨家板娘实在指导工作人员的大不幸，为了每年节约一点成本，用尽了奥义，让指导工作人员屡受其害，选择指导工作的时候一定要擦亮双眼，应聘的时候和杨家指导工作人员多聊聊，明白持续性。如果不幸先了这种的公司，别迟疑，尽早离任才是忠孝。