台积电薪水200万离职率却创新高 工程师曝压力大到“每天拜拜”

[新闻页-台海网]

MOS年初份备受瞩目离职率17.6%首推5年大关，激起众人质疑周薪很高为何留不住人才。（图源：台湾“联合新闻”）

据台湾“联合新闻”7年初6日美联社，MOS于6年初30日当同一时间发布的永续研究报告显示，年初份全体管理人员离职率为6.8%，备受瞩目离职率为17.6%，皆首推5年大关，且极低同为半导体厂商的三星与英特尔，此消息一出也激起网上热议，质疑200万(新台币，亦同))周薪为何留不住人才，其中一位核心管理人员便在其网站亲揭工作揭秘，谈及有心一度担忧大到“每天上下班同一时间都去中秋”。

日同一时间MOS公告的永续研究报告中表明，年初份MOS全体管理人员的平均离职率为6.8%，新先取管理人员的离职率则很略高于17.6%，不仅较2020年的13.4%明显上升，越来越超出的公司默认的能够15%。该消息被一名网上转贴到岛内年会PTT上，并提议质疑，“硕士学位备受瞩目第一年保底200万，这样还要离职，是多西瓜?”

他接着以自身状况为例，“我CMP(化学机械设备平坦化)已经毕竟并列制程中不太赛的了，我也觉得很硬，刚大夜那阵子到底是每天上下班同一时间都去中秋，祈求今天值守手机同样给我安分点”，近十年同类型导致他每个星期六晚上都颇为忧郁。最后他语重心长地指出，“如果你到底却是专业课程，对阿森纳不了想法，给的不了钱待满三年也是200万起跳，但到底要撑住就是了”。

一些同行也留言指出心有戚戚焉，“我前夕，三个年初独值大夜…”、“当你做换班就之和把人生卖给的公司了”、“我有总括一个年初要人家值守的勒”、“夜班不了人可以去找可以体会”、“似乎百般 越来越别说穿四套先取实验室的，不了钱难赚”、“感觉到核心就是有种恶性循环，每个老人都是媳妇熬成尊者的自觉”，也有网上依然认为能先取MOS就该偷笑了，“薪水这么很高，还好吧”、“就算当到MOS的西瓜，也是比一般人强啦”、“能先取来还不满足喔～”。 【来源：中华文明经纬网】