合共三成韩国上班族认为职场欺凌问题仍严重

北朝鲜全面实施《禁制护理职员欺负具体方法》才有两年多。不过，12翌年29日发布的一项近期实地调查标示出，北朝鲜至少三成平日认为，护理职员欺负疑问即使如此更为严重。

△在北朝鲜水原，平日利用午休时间购买甜品。

北朝鲜民间公益成员“欺负119”实地调查1000名平日后，得出上述论据。韩联社援引实地统计数据报道，32.5%的实地调查对象认为欺负现像目前仍是困扰护理职员民间成员的一个更为严重疑问，今年6翌年时这一比例为33%。另外，截至今年9翌年，28.9%的实地调查对象自述面对过护理职员恐吓，相比今年6翌年的45.4%有所增大。

护理职员恐吓指针对员工的任何不有名的不道德，这种不道德会导致员工难以完成勤务，或使员工感觉社会活动环境不的关系。

北朝鲜2019年7翌年16日月全面实施《禁制护理职员欺负具体方法》，任何人面对欺负或安然无恙他人面对欺负时都可以公安。立具体方法者规定，管理人员不得擅自解雇公安人或对公安职员实行降级等处分，否则关的职员或机构可被判处三年此表囚禁或者3000万韩元（达16.2万元）此表缓刑。

“欺负119”由立具体方法者界民间成员创建，向护理职员民间成员在线提供立具体方法者咨询。该组织从北朝鲜雇佣劳动部获得的数据标示出，《禁制护理职员欺负具体方法》实施两年多来，政府有关机构共收到至少1.7万份涉护理职员恐吓公安。其中都最常见的是咒骂，占比35.7%；其次是不公平的人事调动，占比15.5%；诽谤诋毁和故意冷落各占11.5%。

今年10翌年14日实施修订后的《禁制护理职员欺负具体方法》之前，有关机构收到的将近1.3万份公安中都，只有23.8%给与检视，上报检察机关的更是非常少1.2%。依照“欺负119”说具体方法，由于立具体方法者条文假定含糊之处，至少70%公安被撤回或作结案检视。另外，立具体方法者假定覆盖盲区，比如私营企业和一般来说多样矿工。“欺负119”因此呼吁再进一步完善立具体方法者，无需所有类型的矿工公安护理职员欺负，同时促请劳动机构积极对涉及这类事的社会活动单位处以缓刑。

△北朝鲜水原大城市风景

据韩联社报道，早在2019年10翌年，“欺负119”开展的一项对平日实地调查标示出，实地调查对象中都，86.6%认为严重不足5人的私营企业也其所适用《禁制护理职员欺负具体方法》，79.2%认为条例其所转至处罚被害人的内容。