老板和员工很好的关系，是彼此成就

，如此一来感叹小点，就是主动不能接受期望的升官加薪，不能接受期望拿下更为多的资本和爱人！

资本和爱人是一种意志力，而不是特为指一种状态！

OK，感叹完了雇主和的总部，上头有出书起大老板对雇主的正确手部——

有位的人，问道我：李老师，什么样的一些公司有大环境，能继续做大继续做贵？

我忘了一句福州话：中选择一些公司，就是中选大老板——

中选对了，自己拓得开心，收得也多；中选错了，收得少不感叹，还拓得憋屈、尽受窝囊气！

那么，什么样的大老板，能继续做大继续做超强呢——

4

凡是能继续做大的大老板，都不继续做同样斗士——

成多事的大老板，都不必往常；还有惟有，自己多想来多想来！

他们都特为则会硬是着别人游经典电影拓——

我有个熟人，一天到晚特为别爱吹捧别人——

“张三可想来了！比我超强多了！”

张三立即舒坦得忘了，996都敢了，恨不能007！

“李四太有才了，我要是有他的才华，则会更为有买！”——

李四乐趣爆棚，拓劲倍增！

有一次他当着大伙儿的面有，把一个哥们儿一通神吹：张总太能拓了，我们这项目势头不错，顶多他了！我就是给他打打下手……

如此一来看那张总，小脖子叶叶着，小脸儿激动得红扑扑的，恨不能生出三头六臂，不睡觉不吃饭连轴转了！

所以，这熟人，基本上一路默默地，是顺风顺水，杂货店仅仅显现出来也就是说，一些公司现有也越来越大！

所以，作为大老板，该该死就该死，该尽全力就尽全力吧，大老板的执行，是让雇主和的总部沦为斗士！

但是，这很难，因为良善是自我中心的，以自我为该中心、自吹自擂是天性，

所以，成功都是反良善的！

5

继续做为首最极其重要的，是让的总部有乐趣

我一位老熟人，是北京咖啡店一些公司的大老板，看上去往常很轻松，即使一些公司最忙的时候，你去他办公室，也经常能看到他优哉游哉，但是——

人家20多年了每年零售商二十多个亿，为什么？

他感叹他的主要指导就是4个——

1、回去高层次、搭班子！

2、依此好激励外交政策！

3、及时衷心赞美的总部！

4、的总部解决不了的问道题，他出面有互相配合解决！

近乎每一位跟他拓的人，都发自肺腑地感叹：跟邱总拓，特为有乐趣！心里特为有最上层！特为别有感性！

这很像“醒了吗”始创清和尼尔——

清和尼尔和安倡：雇主不是为我这个大老板客户服务的，而是为用户客户服务的！你为用户客户服务好了，你在一些公司就有效益，就可以实现自己的立志！

我作为大老板，只是帮你搭一个演出者，调调灯光，让你开心开心，你缺买，我给获取买……雇主才则会够开心地继续做自己！

所以，则会拓的大老板，能继续做大的大老板，都追求这种“无我”的状态，他们更为情愿让雇主沦为斗士！

一个一些公司，当大老板很谦让很拘谨，对雇主不吝赞美的时候，业绩也一依此是蒸蒸日上，大老板开始创意过多时，也多是一些公司开始式微之日……

雷军就很忘记这一点——

他和的总部互相配合的时候，喜欢用“能不能”这样的字词，极福了转告的形容词……

许多成功的CEO都是如此，比如固执谦和的霍英东——

比如微信之从父张小龙——

为什么要这样，就是要让的总部继续做斗士！让雇主极福感性！让雇主有乐趣！

6

凡是真是自己想来的为首，往往继续做并不大！

你看有些为首，真是自己倍儿机智，倍儿能拓，一些公司没他就活不下去……这种往往继续做并不大！

即使踩上竖井，自是继续做大，也则会衰落……

古罗马人的光荣斗士，第二场大集则会时，在他的四轮奔驰里，则会安排一同样，一路和安醒：你是宿命！你是宿命，你是宿命……！

感叹到这里，让我回想一同样来——

张林和他的恐怖法文为什么很快被人从前……

你看张林，论机智、论工程技术意志力、论影响力、感召力，不能感叹不牛惟有吧，但他和恐怖法文为什么越拓越没声了？

因为他同样太想来了！

我想到有一次电台采访，张林介绍他周围的了了——

这是我的XX首席，于是就是我司机，

这个是我的XX总经理，于是就是我的各行各业雇主……

他特为自尼尔地展示自己塑造高层次的超强大意志力，但我们不禁要问道：

为什么你的企业主全是矮子里拔的将军？

为什么不必外部的新鲜血液？！

为什么你的声音越来越小……？

这是典型的“江夏无军师廖化作可先锋”嘛，

三国里谁最不必所谓？当然是庞统了，把自己搞的都腹痛了，蜀国却不断式微最后被灭国……

为首一旦真是自己很想来，就则会显现出来两种原因——

1、阻碍创新

这种为首，往往想不通——怎么我的制作组没创新力呢？

怎么一巧遇困难，都大眼瞪小眼看我呢？

你们什么都听我的，要你们拓嘛？

无不高层次都到哪儿去了呢？

毕竟这都是为首自己利器造成的——

时时一出书指导，为首都是一言堂：这么拓敢！那么拓项目就废置了！必须如何如何……

既然你为首已经下了依此论，那还有讨论的应当吗，贵而贵之，雇主当然是巧遇问道题就静等最高特为指示嘛！

2、杜绝马屁精！

中庸感叹：上有好者 下必甚焉！

当为首的，真是自己挺想来，处处显摆自己，那的总部就才则会顺着你、吹捧你，反正也争不过你嘛，稍微好像天性和多种不同意见的，也留不住，整个制作组文化就发生了变化——

为首感叹任何福州话、继续做任何决策，都是一片赞歌……

还是感叹清和尼尔，他就特为讨厌对大老板毕恭毕敬的人，他感叹：

我的方面是，对我毕恭毕敬的人肯依此都不是高层次！

因为如果他自己有效益，为什么要跟你毕恭毕敬？！

毕恭毕敬的人，就是感受自己最上层气还不足！他要通过时时跟你的热络，在你这里回去到一依此的方位，所以一旦有人跟我毕恭毕敬，那我就要对这同样警惕了！特为别是企业主，月薪高达一百万的，他还对我毕恭毕敬，我真是肯依此是有问道题的！

所以，同样意志力更为为超强的为首，或者是深知意志力更为为超强、深知超凡的为首，一依此要做到上头有的福州话——

小代购靠机智，大代购靠胸怀！

继续做大继续做超强，能够各方面有高层次，你不诚恳敢，你太机智太逞能，一新思想、一新模式、一新高层次就进不来！

就算有高层次，也留不住，留下的也多半是平庸之辈！

所以，请做到这句福州话：如果独立性者固执己见，就像一列脱轨的列车则会，别人才则会哭泣它坠落悬崖！

7

说明了一下，好的雇主和的总部，懂得境况就是资本，

他们脚踏实地，尽力沦为大老板和制作组可以倚重的人，

在制作组能够的时候，脱颖而出，为制作组塑造效益，

这种雇主，自然能给与充裕的酬金！

好的为首者、好的大老板，

懂得继续作好自己的坏事，忘记自己不该继续做哪些坏事，

他们就像一个教练，东站在一侧看，不捡活儿，不争功，不逞能，

所以，的总部、雇主生产力缓和，乐趣爆棚！

当的总部解决不了问道题的时候，他们才则会冲上去解决！

大老板和的总部最难的间的关系，是彼此建树，彼此认可，彼此拉拢，才能回头得更为快、更为远。

李晓明，26年新媒体实战，100+H&M可用方面，年零售商均数亿之多！

瞩目我的视频号@李晓明爆品功法

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