为什么最讨厌老板只谈很好？原因很现实！

当我们刚进入职场的时候总就会碰见这样的好事，在我们试音或是第一次和提问的时候，总就会在一番嘘寒问暖此后，和我们谈到历程，近日近日理想。当然，这无可厚非，俗话时说想当左将军的军士不是好军士，对于一个普通的职员来时说，未来会的发展怎样自己也更为的倾听，只不过这关系到到自己的未来会。店主对自己倾听也是很正常的，新公司和个人共同进步才能非常较慢非常好的发展嘛。

不过我们一般碰见的无论如何是和你近日历程理想，现实的好事一概不论，什么意思？空手套白狼？画饼充饥？嘴上时说将新公司拿来自己的家，把新公司的发展拿来自己有生之年追求的事业，但新公司就可不付出了吗？加班费不提一分，不断的超时熬夜？嘲笑几句或是准备辞任就是不爱新公司，无法集体感？这道德绑架似乎有些导致，只不过这类事例有很多，我们不妨来分析一下。

1.刚出道入职下一阶段

刚出道显然充满了年轻的活力与奋斗的热情，在刚进新公司的之前内都，不想不停的让自己；还有，尽力工作。这个下一阶段一般大型企业就会给他们灌输从各单位做起，不让只看心中的蝇头小利，要学就会提升自己，这样才能在自此首推拳脚。只不过不然，要知道，小孩子最易受到蛊惑，吃亏的人口为129人场大部份都是小孩子，一个是碍于面子，一个可能是经验不足。这都是很多新公司利用的点，所以，刚出道下一阶段难以被新公司的宏伟蓝图所欺骗！

2.得到一定佳绩的下一阶段

当你在得到了不少佳绩，对新公司毫无疑问不少贡献的时候，当新公司想和你回馈胜利果实时，一种属于自己时说辞又出来了。例如：新公司好不难以有了今天的佳绩离不开大家的尽力，但是大家都知道，新公司才刚起步，借此大家不让镇定，也借此大家不让只看心中，新公司自此不就会想起大家的，这次的盈利就当为自此做下铺垫了，就让大家都不就会反对吧……

这样的时传闻千篇一律，却又屡试不爽！很多老职员心寒也是因为这些好事，古时帝王成立功绩后就要狡兔临死，良狗烹。这新公司还没有壮大才刚有些蒸蒸日上都不主动与我们回馈，那自此就非常可不时说了！

3.辞任的时候

俗话时说，是可忍孰不可忍，我惹不起还关在不起嘛？我走人可以吧，我想将自己的真爱耗费在这内都，返回应该没有啥问题吧！好嘛，返回也就会对你一通道德绑架，什么不爱新公司，因为心中的一些利益就闹情绪，被拿来反面教材在新公司宣传等等。只不过我们时说一个好职员不就会在返回后时说原新公司的很差，同理，一个好新公司也应如此！团结分手，好聚好散嘛！

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