月薪2万经理拒绝市内调动被解雇，要求公司赔偿超45万元，高等法院会支持吗？判决书来了

有否合法化有据，某汇丰银先为佛山总先为终止与郭某某的临时工关；也有否依法。

紧密结合两国举出及现有结论，首先，某汇丰银先为佛山总先为；也基于装配业务需要而缩减郭某某的经验丰富附近，缩减后的经验丰富附近尚未有多于珠海市区全域，且缩减后的临时工关；也、职级福利待遇保持连续性，并发放600元/年底的交通网络减免、可视志愿及六个年底塘位等同于期。该经验丰富附近的缩减并不较强贬损和违法行为。

其次，郭某某与某汇丰银先为佛山总先为签定的2010年3年底5日起至2013年3年底31日、2013年4年底1日起至2018年3年底31日止的两期临时工合同誓约的经验丰富附近大多为珠海市，紧密结合两国的基本上财会情况，可以当年提明白为两国誓约的基本上经验丰富附近为珠海市全域内。

区域性上述分析，佛山僧舍相信，临时工者的经验丰富附近发生变更，两国理应协商一致。但本案中所，某汇丰银先为佛山总先为；也基于自身业务发展需要缩减临时工者的经验丰富附近，尚未有变更临时工者的工资福利待遇和临时工关；也，且尚未有多于珠海市全域，某汇丰银先为佛山总先为亦发放交通网络减免，可以应属当年述缩减归属于用人各单位合法化先为使财会发言权的范畴，郭某某其所定位某汇丰银先为佛山总先为的业务特意。

本案中所，郭某某告状从经验丰富附近的缩减，尚未到缩减后的经验丰富附近出勤下班，某汇丰银先为佛山总先为多次发出书面警告和催促，不太可能履先为了财会先为政职责，郭某某仍尚未按尽快到塘下班，也无办理任何请假手续，某汇丰银先为佛山总先为据此论点郭某某严重影响遵守一些公司的管理者和临时工纪律依据充足，某汇丰银先为佛山总先为据此终止与郭某某的临时工关；也尚未遵守法律规定。郭某某尽快某汇丰银先为佛山总先为付清依法终止临时工关；也的理赔无事实和法律依据，一审裁决拒不反对并无不当，裁决一再延续。

综上，郭某某的裁决理由大多不更名，理应驳回。二审裁决如下：驳回，延续原判。

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