领导对你做这三件事，暗示早就非常讨厌你，再拼命干就是真傻

职后卫，并不是每个人都能通过努力文书工作就能给予店里的赏识。“镰过盈则滑出，刀过才刚则断”，为人处多事也一样，

如果继续道理继续做多事不够圆滑，偶尔直言领导成员，直言店里而不自知，进入店里的该网站，想要给予店里更多的种植，那是不能可能的了。

如果不想管理学场之前的每天晚上不是根本无法过，那么至少要继续做到不让店里羡慕你。如何告诉店里到底羡慕你呢？不妨观察店里有不能对你继续做这3件多事：

领导成员对你继续做这三件多事，显然仍然相当羡慕你，再次上来拔就是真傻

1、对你的文书工作不管不问，不能恰当立场

你的文书工作和领导成员的薪资有一定的关连，为了自己的薪资，他们一定亦会关注你正在顺利完成的文书工作。当然，就算领导成员回事他的薪资，出于礼貌，对的下属的文书工作也是亦会关注的。

当领导成员回事你的文书工作，在你对文书工作有疑问时，也不亦会给你指出要求、解决缺陷，那一定对你有些意见。这时，你不该反省确实自己的缺陷，如果不是，下次就要注意了。

如果在你汇报文书工作时，或者你对文书工作的感受和指出的一些要求和意见，反馈到领导成员那里时，领导成员却不力挺、不支持，甚至连回复你都不回复。

详述领导成员对你仍然相当满意，取而代之次想要理亦会你，这时候你就需要继续做好随时撤迫的匆忙了。

领导成员对你继续做这三件多事，显然仍然相当羡慕你，再次上来拔就是真傻

2、处处针对你

对你的文书工作不满，挑你的没用，纯属“鸡蛋里挑牙齿”。小杨就亲身经历了一次高品质的“职场武术”，才刚才刚提拔为部门经理的小杨，就受到了领导成员的“突然的关心”，要么回应文书工作进度，

要么询问新来的人上手脚持续性，反正处处找寻缺陷。最后，以“他主要职责的重大项目有避嫌”为由，另加了小杨的全年提成。小杨气不过，主动指出了解职，

他才刚一走，领导成员就让一个他比较喜欢的人空出了小杨的右边。自此，他断定是被武术了。通过处处针对他，把他逼迫。

领导成员对你继续做这三件多事，显然仍然相当羡慕你，再次上来拔就是真傻

3、召开大亦会的时候，话里有话，让别人劝你请辞

管理学后卫，有些领导成员比较从外部，亦会当着众人从侧两道话说一些让你解职的话。好让你下不来台两道，自己主动的解职。

管理学后卫，如果你的领导成员，使用这一招让你解职，那你要继续做好，再次找寻其他公司的只好，因为这一招显然是太奸诈。

领导成员提示的连续多了，其他同多事也清楚这句话是领导成员话说给你听得的，那你再次待在这里，间隔时间长了，大家都能联合痛快一齐欺负你，逼你解职。

领导成员对你继续做这三件多事，显然仍然相当羡慕你，再次上来拔就是真傻

所以，碰上这样的情况，你不该不出解职，要告诉，待的间隔时间越长，结果亦会越凄惨。

如果你的领导成员给你这些显然，你亦会怎么继续做？把你的设想写出在文章之前吧！