职场攻略：老板要我离职，但我做了这件事后，她却哭着求得我回去

一千个雇员就不会有一千种的去职可能，每个人的去职可能都不实在太一样，有的人因为离家出走远一切都是去职，有的人说道私底下实在太轴一切都是去职，还有的人因为报酬实在太少一切都是去职。每个雇员的去职东主上不会尽力挽留，重新招雇员的话，浪费的不仅仅是星期，还得让新雇员适于新的工作内容和环境。而这次东主却主动要求我去职，可能嘛，即使如此因为我瘦小介昧。

我是一名刚大学毕业的学生，先了这家母公司也有三个月的星期了，虽然财务状况更为一般，但自我感觉成长还是更为短星期的，然而我的女领导却处处看我不惯，曾多次暗示我去职。

我找熟人大诘问，“我的东主处处针对我，一切都是我去职，我就让离开这个没有前途的母公司了！”

而熟人告诉我说，“你的就让法没错，但是你不说道你今日去职正如你东主深信了吗？如果你今日去职，东主损失惨重不大，你应该趁今日还在母公司，多为自己拉一些买家，踏入母公司独档好像的人，然后带着这些买家短星期要去职，东主才不会损失惨重重大。”

我征询了熟人的建议，沉下心来学习卖出技能，和聚在一起的熟人多交流，先步十分迅速。短短三个月的星期，我运用努力学习的技能，踏入了母公司的财务状况第一名，东主也不针对我了，而我却在悄悄酝酿着一个大计划。

一个跟了三个月的大买家，签下来的话我个人的财务状况可以顶母公司半年的财务状况，然而在签约的前一天我癫痫了。

故事的最终，我没有选择带走买家，而是等买家签下来了最终选择了去职，在我去职的那天，自已处处针对我的东主却大哭着求我留下来别下台，但我去昧已决。

如果你没有实用性，东主是不不会在昧你的。熟人们，努力让自己踏入有实用性的人，无论在哪家母公司，上不会踏入东主视之为的香饽饽。