面试的第一时间

还可以这样说是——

“您认为我今日的试音还有什么只能改良的人口众多？”（给人感受谦虚好学）

“您可以大哥我介绍下其他不太可能对我有温情的新公司吗？”

明哥伊始确实跑到这么一位，他其实并未被拒绝，坚持不懈地问了这么一个询情形，要其实，大部分试音官都与人为善且希望合群，很不太可能他不只能你，而他的一位正求贤若渴的好朋友刚好只能你，显然你则会有一份意外的翻身。

在一次试音中止后，首先动动自己的当下，全身心投先入下服装店新公司的试音。切记，在很难接到支薪请示以前，试音结果都是未知数，无论你试音的自我感受有多么美丽！

试音是个双向选择，就像不分搞对象，很难明确约则会关系以前，每个人都有选择的自由，这很较长时间，所以，没人拿到offer以前不一定会放弃任何其他的机则会。何况就算明确了约则会关系但是还没人结婚，都还不少劈腿的，这也只无关价值观不无关法规，相信每个HR都见过先入职几天了拿到其他新公司offer又离职跑路的……

如果有管理人员人员的邮件或手机，可以试音中止两三天内，发个电邮或较长信表格示感谢，可以加深他对你的印象，增高实习生急于的不太可能性。感谢信的章节，就是你的真名和简单情形、试音回头时间，来向，宣示对新公司和学成行政官员的温情，增高点对实习生急于有用的新章节（如试音当中没人发挥好的人口众多），仍要再表格表格决心。

试音一两周后或在试音官许诺的回头时间准备好时还扣押到对方的致信，大多数时候不太可能就没人戏了，很多HR在实习生者众多的情形下，默认是支薪才则会致信，没人消息就是呵呵了。如果不死心，可以电邮或来电询问下，也不剔除有的新公司确实挑选出周期较长或者管理人员疏忽的不太可能性。

学成当中不不太可能个个都是急于者，万一在公平竞争当中失败了，千万不让徒劳，不让因为一次的试音失败阻碍下一次的发挥，前和安看做到，这一次失败了，还有下一次，就业机则会不只一个，关键是概括成果，看看出失败的显然，并针对这些太低新的做到准备，谋求卷土重来。