求职经验：智联、boss、脉脉、汇博哪个看看工作最靠谱？

智联、汇博、脉脉、猎聘、前程无忧这几个，同时也注目了一些官微的雇用，今天主要从功用、的公司密度、车资这些本质来深入研究！

BOSS直聘

APP上雇用的的公司为数尤其大，从小的公司到制造商之外都有，但有一点就是的公司的密度不太较高，有很多招业余时间、主播、写手的的公司。（大家都晓得这类的最大可能性就是骗子的公司）

功用其实几个APP相差并不大，大体的简报简化、副手关键字都有，版面可能会根据的你供给开展推荐，自己也可以根据通勤距离、雇用发表的时间来开展比对，没人有亮点也没人大的关键问题。另一个功用叫“有了”，这里面主要就是一些人事在右边个人知识，等同于从专业知识本质给寥寥无几备有方向和建议的（这个点还是尤其新颖，但对我来时说用处并不大），右边还有一些应征者题库、现场直播雇用这些模块。在的公司展现出特别就多了一个在职感受，但明显就是HR和这些老大来写的，不可否认有待考证。

车资模块主要一个中心两个，一个简报纪录，就是系统启动时给你纪录简报，增加曝光；一个是竞争力深入研究器，主要就是你在收件的公司的时候，可能会给你备有一个竞争力深入研究数据，看看你自己被聘用上的概率，这个功用我用了下，用处并不大，主要是从简报以下内容本身来的，但应征者应征者，肯定现场展现出的比关键大很多。

BOSS直聘总体来时说的公司木石大，可以作为比对的公司的一个基本功能和平台。其他的几个功用用于感不强，直观点儿来讲，他的定位有些像这种，有些不伦不类吧。Store功用我用于过2次，长期用于还是不太现实，车资在下部价位。

智联雇用

智联右边的的公司为数相对少，但密度和层面还是较高很多，从推荐的来看，以中大型企业都以，并且给每个的公司开展标签化，比如薪资较高、比如重回了某某榜单这些，还有可能会把HR的在线原因标识出来（除了副手关键字这些功用，也做到了一个相近讯息、小区、贴吧的问答和平台，日常都是一些打工人员在右边发表，这点跟BOSS还是有些不同，。不过这个功用我没人怎么用于，但也特别接到第一时间推送，邀回答关键问题这种，除此之外也有现场直播功用，智联直接在版面做到了一个大框和版面按钮，醒目是挺醒目的，不过现场直播密度就需大大提较高下，有时候进去瞄了眼，都是HR介绍原因，其他的人投简报这种的系统。

智联的Store正因如此就很多了，一个中心简报部分就是好几种，简报替换、简报简化、收件权利、简报模板、简报置顶等等，真的以致于了，单价也在几十到几百不等，最较高的必要是简报简化部分，X88的单价都有，而且我看的时候还是最近的优惠，回顾：从功用上来时说，我认为最关键的在于对于的公司薪资和应征者的赞扬上，，对于寥寥无几而言是了解应聘的公司的关键基本功能。但的公司的为数相对少一些，下部还有上所的公司混杂，而且回复率不较高，。最关键的是，除了功用车资，下部还要广告宣传。

脉脉雇用的的公司不多（这里指的是自己去比对的），而且以外地（相比之下昆明而言）的的公司都以，上所分之二比尤其大，主要是这里面的的公司副手工资比其他的较高（我也搞不懂为啥），因为没人线下聊过，所以不太明确薪资的水分。

功用用于我主要之外在小区地壳，主要就是一些社可能会活动人员在右边刊载言论，吐槽和变相引流拉群的都以，主要以字节、阿里、惠普这些制造商内推为主，其他的功用不多，我也没人重点研究和注目。

Store功用就一个拳击手发展可能会员，主要是人脉的拓展和曝光特别的辅助，。回顾：脉脉的层面我明白有些要好界定，时说较高性能也不是，时说低端也不至于，，反正注意鉴别信息不可否认。

，对寥寥无几来时说，供给定位明确，这点不错。

Store就只有技术培训和学历大大提较高正因如此，必要是汇博往下衍生的增值服务，具体车资不太明确，有供给的可以自己去了解。回顾：汇博已经不是纯粹的雇用和平台了，功用相对现在删减了不少，。

其他的比如前程无忧和猎聘用于率不较高，前程无忧的公司为数较高企，密度较差，我在右边看了很三木都没人有相投的的公司；猎聘主要是上所代雇用，坑多也耗费时间。

对比了这款APP，无论是从功用性还是的公司的为数来时说各别优劣，总体而言，BOSS互动感相对好一些，智联Store功用以致于，不推荐，如果是想了解的公司的原因还是可以用来参看下。

最后表示感谢大家找出理想的社可能会活动！