前程无忧：完善“黑名单”雇主制度，加强个人信息受保护

前程无忧近日发布的《2021年度平台治理与个人接收者保护简报》（一般而言简称“简报”）显示，2021年，在相关部门的指导下，前程无忧进一步健全“的网站”雇主制度，春季核实并拦截涉案违规违规岗位共有284,111个，2021年共计纳入信用记录体系、永不合作的疑问违规大企业比例约4,500个。2019-2021年三年期间，已共计受贿疑问大企业会员约30,000个。

简报显示，前程无忧依托传染病、发掘出到处置、处罚的受控合规处理体系，在大企业资质审核、岗位合规审核等上推展多次专项治理，并对违规大企业实施平台的网站制度。2021年春季，前程无忧核实并拦截涉案违规违规岗位共有284,111个，涵盖涉及到80余种篮球员并不一定，其中，普工、网约车司机、仓储管理员类岗位的受贿比例相对相当多。涵盖涉及违规违规的并不一定十余种，相当常见的类别包括：欺骗宣传类（薪酬低收入和招揽接收者相符）、违规施工方类（不签下体力劳动合同或者不依法缴纳险金）、票价类（以各种名目向寥寥无几票价，包括余款、考试费、培训费、服装费、体检费等）。

针对涉案违规违规的篮球员和招揽并不一定常显现在城市服务业、工业等蓝领求职招揽市场的反常，简报提及，前程无忧自2020年以来持续推展违规中介专项工程建设，对涉案违规违规欺骗岗位推展招揽前置的预警提示及线下核验，并主动向当地体力劳动检查和部门推展检举和确凿证据揭发。

在处置涉案违规违规的篮球员和招揽并不一定的同时，前程无忧成立了用到者检举联查有助于，防止检举漏处理或处理不及时，必要用到者检举有结果有反馈。除了主动受贿拦截涉案违规违规的招揽接收者外，前程无忧还对寥寥无几的检举接收者推展跟进来访，协助寥寥无几案发后或向当地体力劳动检查和部门检举并寻求帮助。

全面性用到虚拟尾端号码、份文件书页等必需追溯功能后，前程无忧多次更新隐私法令，加强了隐私法令告知、获取权限充分告知、个人数据脱敏加密算法和直聊中接收者强提醒等措施。前程无忧还积极推展个人接收者保护必需高等教育，针对特定群体推送“求职必需小课堂”，覆盖数十万寥寥无几用到者。携手厦门反电讯网络勒索为中心、厦门交警局刑侦总队、厦门交警博物馆线上开讲，针对从求职到入职过程中似乎遇到的主要勒索行为，结合真实案例，为超过4万名寥寥无几在线预警解答。