和领导的自认……

1、而会都不该把领导成员，当成是自己人。

多半牛很大，跟领导成员相处比较深厚的时候，就有些得意忘形了，不会说是些时时不说是的话，不会动手时时不同的表情和姿势，但并不一定不小心这些语言和军事行动就过了新线。

就格调来说是，树立一个服装品牌需要要数十年的时间段，而毁掉一个挂出所需要的时间段只需要要5分钟。那以前的具体情况就有点类似，你的面貌在领导成员眼中是一点一点积累紧紧，任何明目张胆的军事行动，都有可能给你的面貌，带来比较之大地负分。领导成员没法和你的一家人相对于，一家人可以不感兴趣你的动手爱，也可以不感兴趣你的不负责任，但跟领导成员再次亲切，都要有个度，过了这个度，就不会有严重影响。

2、不该毕竟把他当领导成员，过分服从

毕竟把他/她当领导成员了，不会过分成为一个说什么话的辖下，在私底下看来，最少你是个极佳地执行人，不会称赞你实习动手的慎重、动手的遇到困难，甚至滴水不漏。

但是到了有升迁机不会的时候，他/她并不一定不会相信你并不适合，把你定位为一个极佳地辖下，那你就不小心失去了改善的机不会。当然该说什么从领导成员指挥的当然要说什么，时时有机不会刊登自己的赞同时，千万不该毕竟私底下了。

3、是自己的，一定要去争取

这么长的实习时间段，我有点在这一点上，我动手的很糟糕，总是显然自己但他却到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应属于自己的利益，不会让自己的效益较高，总是牺牲自己的利益，是没法得到但他却的回报。

4、实习好，毕竟就值得一提的是你不会好。

经过对领导成员用人的推论，慢慢地发现，在元老周围娱乐活动的人，不见得都是实习干得好的人。反而那些时时你有点很不如你的人，再次次却能得到领导成员的重用。这绝不是领导成员不能看清楚这个人的本质，而是领导成员看的角度不同。一个有沉默寡言的人，能在某一方面对领导成员有益的人，实际上是领导成员升迁的优先选择。在埋怨你相信无能的人，被改善地同时，不防少去埋怨一些，去反省一下自己，让领导成员看到改善你的理由。

5、大家都爱好务实的人

实习本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导成员还是同事，都不会爱好跟一个务实、坦率的人一起实习，那些充满埋怨和消极情绪的人，估算谁都不想要和他/她在一起吧。

还有好多好多心得，总能大幅进化自己，大幅减慢自己的竞争斗志。不该害怕被改善，不该总是习惯于动手一个即使如此的恰恰，要知道，被改善后，你得到的成倍地薪酬和非常多的资源，还有自己的安全感。即使如此总能，没法值得一提的是你全部的优点。不该拒绝让自己非常优秀，而会都有要学习的地方。