我国将全面推行职业技能等级视同

大公报北京4月27日电为畅通职业技能优秀人才职业发展出口处，提高其一视同仁技术水平，增强其荣誉感获得感幸福感，信息技术和社会保障部据悉制定试行《关于实质完善新时代职业技能优秀人才成人教育规格制度的发表意见（试行）》（所列简称《发表意见》）。《发表意见》确切，“十四五”期末，在以职业技能人员为部分的影响力也以上大企业和其他雇主中，全面推行成人教育规格认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身成人教育训练制度相适可不，并与用于借助于、与一视同仁相一致的新时代职业技能优秀人才成人教育规格制度。

《发表意见》提出，实质成人教育规格制度体系。大企业根据新科技职业技能发展技术水平等情况，结合实际，在现有成人教育规格分设的基础上必要减少或调整职业技能规格。对内有高级技正的职业（工种），可在其上增设特级技正和首席技正新科技职务（公共部门），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技正、高级技正、特级技正、首席技正构成的成人教育规格（公共部门）基因序列。《发表意见》忽略，首席技正、特级技正是在高职业技能优秀人才中分设的高级新科技职务（公共部门），一般可不在有高级技正的职业（工种）领域中建立，通过评聘为的方法进行，实行公共部门聘为任制。要稳妥有序筹划特级技正、首席技正评聘为工作，不搞高级技正普遍擢升。

《发表意见》要求，促进成人教育规格认定结果与培养用于一视同仁借助于，建立与成人教育规格（公共部门）基因序列相一致的公共部门实效工资制。对在聘为的高级工、技正、高级技正在学习进修、公共部门聘为任、职务官衔擢升、评优评奖、科研项目申报等上都，明订可视架构从业者新科技人员享受同等一视同仁。聘为用到特级技正公共部门的人员，明订正高级职称人员享受同等一视同仁。首席技正加薪一视同仁可参照本单位高级企业主规格确认或根据实际确认，不低于特级技正加薪一视同仁。（记者邱玥）

来源：大公报