为何下属会不尊重领导，不服从安排？因为这10种乏善可陈让员工厌恶

还唯恐一种领袖瞎指挥不止了错误，还不担责，通通扔给其下属。

领袖的暴力行为就是不错的示范！如果领袖在岗位处理中毫无底线，欺骗顾客、继续捏造、造假等，岗位人员看在眼里，记在心里，比如说也才会害唯恐领袖对他们继续做不止这样的事来。

对待其下属纯凭自已爱好，与自己合得来的人就不愿跟他们聊天，对自己不爱好的人就爱搭无可奈何的。有能够的职业发展机才会时，领袖不是按照其下属的专长灵活性来相应，而是按照与其自已的亲疏亲密关系来相应。

这样的领袖往往还爱好根本就是共同点，不公是不有可能的，就让的岗位人员要么顺从他，要么只能选择逃离。

根本值得让其下属跟随的领袖，一定是既能应付坏事又能政府机构人员，且还有书评界的人。

绝不会以为自己的其职很较高了，是个领袖，就视为其他人都要屈服于你。如果一个领袖天性暴躁、心胸狭窄、报复心强，他所拿到的容忍一定只是表面的容忍。

那么，领袖还有哪些暴力行为才会让其下属上告的呢？欢迎书评区留言。