失去第六份社会活动引起职场思考

我真的令人吃惊，是一个没用的人吗？刚刚能够控制第六份指导工作的李磊(化名)回想了三年来的指导工作，对自己完全能够控制了期待。

他说，几天前刚被老板娘离职，这是他毕业三年来的第六份指导工作。他确信缺乏固执是能够控制指导工作的主要原因。本来，一周前，李磊去了一家牙科诊所。老板娘问他受过什么初等教育。因为他害怕老板娘不喜欢他的低学历，李磊诱骗他有文学士，但事实上，他有大学硕士学位。我以为老板娘只是问学历。没想到，打工后，老板娘让他拿出学历证书。再也躲藏在不过去的李磊不得不向老板娘暗示真相。结果，老板娘第二天以不诚实为由离职了他。

一家私人公司诊所有可能不太好初等教育。我已经毕业三年了，有实践科学知识，这对老板娘来说有可能比初等教育更加重要。李磊羞愧本来不固执，不能对老板娘说实话。

李磊的境况给我们造成了了深刻的启示。在指导工作场所，固执对一参与者很重要。如果你想让老板娘敬重你，你只能首先敬重自己。

合理地说，一参与者是不是有期待来自于他对自己战斗能力的明白。充满期待显然信任、欣赏和宽容自己，并对指导工作充满期待和期待。

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预测，21世纪的核心竞争力是作风。这告诉我们，大力的作风是参与者赢得未来的基本的心理资本，是基层的核心竞争力。

所谓的大力作风，固执当然是一个相当重要的组成部分。一个能够控制期待的人，是不是承认自己的重要性，然后本质很相当容易贯穿极端，放大别人不值得一提的问题，甚至深信这是妨碍自己进步的障碍，自然不太可能拿下突出的才华。

事实上，如果我们能在指导工作中始终依然自期待态，即使碰到不得不能够解决的困难，我们也亦会依然大力求学的精神。这种内在的、民间组织的、大力的进取精神往往亦会让我们想到得能够。

加拿大成功学院研究了1000名世界成功人士，表明，大力的作风决定了85%的成功！对比身边的人和事，不难发现，很多固执的人指导工作相当大力，有把握，拿下了优异的指导工作成绩；而那些始终确信我想到还好、我想到还好、我在这个高度的人，虽然有多年的指导工作科学知识，但指导工作并不能改善。

因此，在你的两年里中，你只能充满期待。固执来自执著，有强大的力量让你不断超越自己。它亦会让你坚毅，战无不胜，让你指导工作更加大力。