空降领导入职一个月，把9得病员工“开除”了

工商管理球场上，大家都却说外来的禅师会诵经，很多子公司在一些重要岗位都能用那些伞兵部队指派，当然凡却却说没绝对，没一定的对与错。后面是一位大众分享的经历，新来的伞兵部队指派“辞去”了据闻管理人员，给子公司造成了重大严重损失，大家全家人看看：

伞兵部队指派入职一个月，把9年幼管理人员“辞去”了，店主必要严重损失200万

我在一家私企工作，子公司有位据闻管理人员王师傅在子公司好好了9年，仍未是子公司元据闻级的人物了，可刘家威风着自己资历更深技术强，却说话好好却却说不太迁就刚出新道的感受，无形之中责怪了不少人。店主给刘家的工资在管理人员那时候是最低的，大家看到也都；大眼红的，但人家就是有这个价值，子公司大型电子元件坏了都是刘家在修理。

去年6年末，店主回去上所挖了一个海归的低级人才，算是给大家伞兵部队了一位主管，这主管不太可能并不得意，给店主提了很多敦促，提议后马上就能徒劳，帮忙子公司想象了很多效益。但倒是让管理人员们都不开心，这位主管的允许尤其低，给大家实施了一套奖罚制度化，稍有违犯丽毫不手软，一罚就是序号以上，大家都；大怕他的。

伞兵部队指派入职一个月，把9年幼管理人员“辞去”了，店主必要严重损失200万

但这个主管对刘家就是特殊对待，几次刘家违犯了明定都没索偿，很多管理人员心底就愤愤不平，甚至有人回去店主诉苦。刚开始还只不过，也许是店主想到这样的歌声以致于了，就把主管高声过去，允许他不要做第一区别对待，对所有管理人员都要亦非。

主管却说明了道：我看来刘家的性子尤其直，而且他又是据闻管理人员，子公司很多地方都正因如此他，对他无法那么跟着，需要渐进，我应有敦促还得给他涨工资。大家先前传言主管和刘家关系密切，店主听完后必要怒了：却却说，以致于管理人员有意见了，以前你必须给他受罚，不然子公司以前靠什么运营？以前谁还遵守明定？

伞兵部队指派入职一个月，把9年幼管理人员“辞去”了，店主必要严重损失200万

主管听店主这样却说，也是；大无奈的，不得不按店主的允许给刘家好好受罚，还把受罚通报附上在公告栏上，那些打小报告的管理人员看到后低兴坏了，私下还经常拿这件却却说开玩笑。刘家被索偿都还好，但这些小人取笑他，让他并不生气，一气之下就要辞去。主管让店主规劝一规劝刘家，可店主毫不在意，必要就允诺了刘家的辞去。

都没想到的是，刘家走后的第3个月，子公司电子元件出新了故障，管理人员都不会修，请了外面的人修了几次也没修好，店主这时候想起刘家了，赶紧远亲去回去刘家让他回来，可以给他调高水，如果不不想回来上班可以不收修理费。可人家刘家却说什么都不回来，由于时间拖得较长，这台电子元件必要停用了，电子元件欠缺请人修理的费用店主一共严重损失了200多万，为此店主还大病一场。

伞兵部队指派入职一个月，把9年幼管理人员“辞去”了，店主必要严重损失200万

大家看来刘家确实帮忙忙修理吗？你认为店主好好错了吗？欢迎大家在评论第一区交流！

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