硅谷科技巨头因故没有了女性CEO

内内的默认抓取引擎，并在校内电脑程式上安装百度工具栏等，必要增加了百度在校园内内的熟知度和其他用户量。

跨过于数，百度飞速上涨之前，它取而代之是一个初成茅庐的年前“校园内新项目”。到了2001年，每天的1万次抓取从未激增到了1亿次，并通过上近期投资，筹集了大分之一2500万美元的贷款。丽莎的监管工作不仅限于“美国市场新媒体”，她还进行推成了百度的相片抓取，并在在此之后的几年间先后推动了百度的图片抓取和图书抓取等服务于。

2002年，百度从未和当时的第一个大抓取引擎雅虎扳起了手腕，后者商议30亿美元入股百度，但被百度不能接受了。

一切都明为了了：百度真是是“下一代网际网路引擎”，曾在丽莎停车场里歇脚的这家子公司，真是在用高效率相反世界。

丽莎在百度也有了上新的天地——海报的业务。2003年，丽莎带进了百度海报的业务的负责人，并在旋即率领团队推成了AdSense。

在此之年前，百度的海报的业务主要是通过与海报客户必要密切合作来展开的。但沃西基敏锐地，这个模型可以开拓到不够广阔的美国市场。通过AdSense，其他网站也可以像百度那样，在自己的网站上展览海报来拿到预算。

AdSense拿到了相当大的最终，不太可能会在推成该的业务的2003年，百度海报预算的9610万美元之前，AdSense就贡献了6500万美元。

丽莎带进了小城市的“海报破坏者”，调任百度海报与餐饮的低阶CEO，部门子公司的海报和统计分析系列产品，还包括AdWords、AdSense、DoubleClick和Google Analystics。到了2022年，百度的海报预算依旧充分发挥合为一体发挥作用，占总预算的80%。

随着其在海报的业务上大杀四方，丽莎被称之为“报酬（The Money）”，在英文版世界，这个封号不够加传神：“百度女财神爷”。

三

从未稳坐高位的丽莎，在2014年诞生了上新的反派彻底改变。这一年她成任了YouTube的CEO。

丽莎与YouTube的渊源可以追溯到2006年，她部门百度的图片服务于Google Video，注意到其他用户在图片倾听全面性有憎恶的需求。

那时YouTube才刚刚组建一年，但是其他用户上涨速度非常突飞猛进，在2006年上半年其他访回答量从200万上涨到了1.27亿。

在数据统计分析了YouTube在此之后，丽莎商议：买下YouTube。2006年，百度以18.65亿美元的价格入股了YouTube。

相片来自：unsplash 疑虑在于，作为一个免费图片倾听该平台，YouTube还没人探索成自己的商贸模式。但是这事丽莎擅于，她带进YouTube的低阶CEO，负责其新媒体、海报与具体内容部门。

在2014年之年前，YouTube从未展开了多国家邻近地区的本土化，还推成了该软件直播服务于YouTube Live，并加入了胶布海报、覆盖海报等。入股不太可能会一年后，2007年，YouTube就有从未开始实现营收，直至不断开拓生产能力。2014年，百度虽都于YouTube的具体预算和利润，但有统计分析家据估计YouTube的全年海报预算可能会大分之一70亿美元，利润则可能会在10亿美元有数。

2014年，丽莎成任YouTube CEO，其后YouTube转回了发展的快车道。

在丽莎的率领下，YouTube展开了一系列的创上新，还包括在系列产品上推成老年人电视台YouTube Kids、音乐电视台YouTube Music、流传媒服务于YouTube TV、粗图片功能性YouTube Shorts。

而在海报的业务上，丽莎监管下的YouTube也有了不够多水粉，还包括TrueView模式，让观众可以会有海报而海报商则只需为观赛大分之一30秒海报购票，以及Shopping海报等。

丽莎为YouTube设计的上新型预算还不够有于此。她成任CEO一年后，YouTube推成享受免海报、上网观赛等低阶服务于的在线模式YouTube Red（后改名为YouTube Premium）。直至，YouTube还推成了亲朋好友计划，让创作团队可以在图片之前附加海报。

丽莎圣万不太可能会两年后，2016年，YouTube跨过其他用户日观赛间隔时间10亿小时的里程碑。2019年，百度首次披露了YouTube的预算：年营收150亿美元，占Alphabet年预算的10%。

此年前丽莎虽然是小城市著名他的公司、叱咤海报业的“百度财神爷”，但总的来说相当多走到台年前。

但是成任服装店拥有庞大其他用户基数该平台的CEO，则假定其他用户和创作团队对该平台的愤怒，都将在此之后集之前在她的身上。

其之前的典型当属该平台具体内容监管的疑虑。

根据美国《第230条》（Section 230），上新能源该平台对其他用户生成的具体内容不必负责。但2019年，YouTube该平台被性恋利用、成现老年人不雅的场景引发了一系列辩论。除此都有，人们推测该平台上还但会有“漏网”的犯罪行为、种族性取向等具体内容。而当你点击一个无关具体内容，该平台的算法机制就但会为你推荐不够多。

在当年的《今日美国》ABC报道之前，丽莎辩称，每分钟有500分钟的图片被上传至YouTube，原则该平台在具体内容内嵌上不应该“走得太远”。

事情现在从未有了非常大的推移，YouTube不断地收紧具体内容监管政策，从未引来了很多具体内容创作团队的愤怒。

实质上，YouTube早在2017年就突成了收入状态标示功能性，俗称“黄标”。被该平台“黄标”的图片，将很可能会不但会有海报收入。至于什么具体内容但会被“黄标”，是个很棘手的疑虑。

图片收入状态的三种标示，截取自YouTube在此之前公告 2020年上新冠病毒流行，百度也成现了人员减半，人工备案变成了AI备案。其后YouTube对禽流感无关的具体内容为了将展开“黄标”，引发了大分之一10数百人的当局请愿。几个同月后，YouTube放松了对禽流感无关具体内容的监管。

前年年底开始，“黄标”政策再度收紧，“可能会无法拿到海报收入”改成了“不能得到海报收入”，实质上是从“黄标”替换成“红标”。而且区域也再进一步开拓，有游戏主播推测该平台对画面血腥和暴露出的判定不够加严格，并且还但会追溯以年前披露的具体内容，甚至有Tumblr发觉2007年披露的图片也被YouTube打上了“黄标”。

大型具体内容该平台的内嵌较难超出近乎，太紧，但会有控管疑虑，也但会拉姆白毛其他用户、吓退海报商。太松，则同样但会冲击该平台的海报预算，并且引来其他用户和创作团队的愤怒。丽莎的心态在几年错综复杂从未有了彻底改变，但是皮带上的舞蹈直到现在不尽壮丽：“我们最终地让正当都不惊喜了。”

这样的难题，都从未取而代之是丽莎的觉悟了。

四

从适时上来说，丽莎现在的留在，对Alphabet来说糟透了。

一直是百度预算合为一体的海报的业务正要接踵而至预算上升。据《华尔街日报》，百度的海报的业务正导致近十年最具趣味性的环境之一。

本同年底，Alphabet披露2022上半年上半年财报，其之前百度的海报预算比前年同期升高3.6%。这是子公司自2004年股票以来第二次成现海报预算的上升——此年前唯一一次海报预算升高是在2020年第二季度，当时禽流感致使子公司的一些大客户暂停了旅游和消费系列产品等领域的支成。Alphabet从未在1同月同月底裁员分之一1.2数百人。

论本体竞争，TikTok一直在向YouTube刺剑，虽然丽莎率领YouTube推成了YouTube Shorts并且同月底但日浏览量超越150亿，但TikTok也在积极超越粗图片的受限，开拓图片间隔时间，刺入YouTube腹地。

目年前，YouTube的权势还没人被背离，但危机没人之前止。不够糟糕的是，TikTok还可能会在鸡百度的抓取美国市场。前年8同月，百度低阶CEO德勒锡（Prabhakar Raghan）在遵从传媒报道时回答到，百度确实在受到TikTok对抓取的“入侵”。

相片来自：unsplash 百度内外文件表明，分之一有40%的年轻人用TikTok或者Instagram来抓取午餐用餐区域内，而非常用百度。

此外，百度还接踵而至了苹果电脑的激烈动武，后者同月底将ChatGPT划入到必应抓取引擎之前。

百度的不败金身开始成现下陷，而最不懂百度也最不懂海报的人之一丽莎同月底辞任。

丽莎的留在，不只是百度的一个大损失，也是整个小城市的一个损失——这假定大型上新能源子公司数暂时没人了男人CEO。

作为5个夫妻俩的妹妹，丽莎曾回答到监管工作和为人母不能单纯地拆分开来。她甚至将仍然每一个夫妻俩的诞生与百度的关键因素节点联系起来：第一个夫妻俩，百度同年作为商贸子公司组建；第二个夫妻俩，回子公司认真AdSense新项目；第三个夫妻俩，则是入股DoubleClick；第四个夫妻俩，她成任了YouTube的CEO。

但即便是丽莎在看起来披荆斩棘的拳击手路段上，也深深地受到女性性取向的困扰：“当你是初级雇员并且分娩的时候，人们平常但会回答你但会不但会闻职，过去不但会有人这么回答了。”

分娩了不但会被回答，但是身居高位仍然可以感受到被“轻视”。2019年，百度的一名机械师德尔莫在内外披露了一封断断续续10页的会面时，在其之前他以生物学和其他基于女性的状况推论为什么高效率副手与领导副手上男人少，比如说，是生来如此，而不是社但会造福与性取向使然。

德尔莫的会面时引起了相当大歧异，百度在此之后离职了他。丽莎为此披露了文章，写到了自己在职场之前接踵而至的不快。

她回答到自己这些年来在小城市没少遇到种族主义，能力受到揣测，经常被也就是说在最重要的行业弱势群体活动和社群聚但会都有。即便参加和子公司本体的但会议，他们“主要和年轻的事辩论，我的话经常被打断。打算法众所周知，直到被男人们不够再进一步概括一遍。”

丽莎在成任YouTube CEO的在此早先3年之前，让男人雇员的比例从24%到30%。小城市还远远没人摆脱女性不均。而此年前禽流感的推波助澜则让男人雇员的大环境疑虑不够为突成。彭博社报道，据据估计，2020年2同月至2022年1同月，分之一有200万名男人留在或失去监管工作，而劳动力之前年长的000人保持相同。

Lean In和麦肯锡的一项数据统计分析则表明，男人也在以了了的速度跳槽。

仅就Meta来说，将近两年时间从未有两位男人他的公司过多，一个是前年留在Meta的年前助理高盛谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg），她曾经在此在此之后是扎克伯格最佳人选的热点人选；另一个是月内留在的年前助理财务官下莱茵·戴维（Marne Levine），她在这家社群传媒巨头监管工作了断断续续12年。

丽莎的留在，是小城市男人他的公司过多的又一个低沉小节，而“低沉”本身就格外理性。

桑德伯格就这一“近来”刊发过看法，她显然平常有人留在子公司，但是没人人写就男人正要留在低阶副手。“疑虑不在于男人留在，疑虑在于我们的000人太低了。”

其所：

1． 澎湃上新闻：《百度净利润连续三个季度上升，海报预算股票18年来第二次升高》

2． 梅尔维尔成海：《40%的Z世代用‘TikTok’抓取，百度核心的业务接踵而至挑战？》

3． 数字商贸时代：《 丽莎·沃西基 百度的妹妹，百度的女财神 》

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