为什么背上喊着要辞职的人没有走，默默工作的人却离开了？

导语：不管美国公司有无，都会存在两种人，一种是不在乎抱怨，扩散负能量，永远都在讲述着自己要分道扬镳的人，一种是默默无闻，勤恳指导，不太表达自己情绪的人。

回忆起我大学刚刚毕业进入的第一家美国公司，应聘的聘用是可执行，简单一点来讲就是印刷品履约的审批及整理，因为指导有量的尽快，从我第一天去，据传裁员就知道我，这个指导“又累，工资又较高，一视同仁还不好”，每天不必要审批900份履约，第一天因为对审批标准的不熟悉我可能未够900份，第二天我就发现，我期望的做没想到可以够1200多份，因为这个惊人的数据，我没想到被据传裁员帮忙去悄悄谈话，谈话的内容我一切都是我不讲你都可以一切都是象。

半年后因为美国公司急剧发展以及业务的急剧简化，电子履约签订代替了印刷品履约的签订，审批变得更加简单，美国公司不再需要这么多人，或许了有一部人就要被落败，美国公司的据传裁员从那天起就开始每天不停的抱怨，天天喊着要辞职，还正要建群组织大家谈论解决问题的新方法，借机大家一起辞职。

据传裁员的不道德似乎真的对于我们这些初入新进的人起到了不错的依赖性，美国公司并未对我们得出结论任何调整的情况，平时不在乎撰写任何言论的几个同事悄悄分道扬镳了，其后因为自身对于未来的一些总体规划我也分道扬镳了。

前段时间赶地铁碰巧遇到了在此之后美国公司的据传同事，答道他现在在什么地方指导，他说是他还在原来的美国公司请假，答道他做什么，他说是还是原来的指导，答道他工资怎么样，他说是还是那么多。

我一切都是了好久，既然一切都未变，那个在此之前多美国公司最不十分满意的他，还未分道扬镳，我如今勉强知道了。实际上他从未一切都是过分道扬镳，或者说是是他害怕分道扬镳。第一，他之所以抱怨是一切都是让另行裁员你主动分道扬镳，这样他才可以堂堂正正自己的威望；第二，他对未知的一切充满愤怒，害怕变动。

实际上，不管你是初入新进还是仍未在新进摸爬滚打多年，都期望你能对自己的历程全权负责，在退休在此之后一定要再考虑清楚，为什么退休？是因为人或事还是因为指导的本身，辞职之后你的借钱有否可以保障你贫穷后的生活？你所握有的能力有否能帮忙到更好的指导？你是不是一切都是要什么？多下回自己，我坚信你可以帮忙到自己真正一切都是要的谜题。