严控机关事业单位编外人员规模：有；也明确“只减不增”

独自有多地印发规章行政机构主管管理实习编外医务人员行政规定。

《中国机构扩编》杂志介绍，为规章行政机构主管管理实习编外聘请医务人员行政，河南省汉中市印发《汉中市行政机构主管管理实习编外聘请医务人员行政适时》。从适用范围、年均备案、聘请应用程序、医务人员行政、薪酬政治制度等上都完全一致了用人其他部门和编外聘请医务人员的明定。

汉中市制定的上述适时完全一致，行政机构司法人员（分作概要司法人员法行政主管管理实习实习医务人员）聘请、重要涉密聘请、行政执法聘请和其他部门人力资源等中长期聘请，只准不得应用于编外聘请医务人员。有经营性收入的主管管理实习，一般不备案偿还债务的编外聘请医务人员。有空缺扩编和编内医务人员能够维护实习的，不予备案编外聘请医务人员。安全保卫、护理保洁、维修管控、园林绿化、车辆驾驶等后勤服务项目推动潜移默化、商业化，实行劳务一些公司，不予备案编外聘请医务人员。

汉中市还就行政机构主管管理实习编外医务人员行政完全一致了“压制年均”的承诺：市级编外聘请医务人员年均由用人其他部门设想聘请计划案申请人，经主管管理实习民事诉讼，副市长编办查核概述报上副市长学社审定后执行。编外聘请医务人员年均实行自适应行政，定期进行查核微调。

在预算上都，汉中市完全一致：编外聘请医务人员平均工资标准压制在2800元/月以内，各项社会保险费用以上年城镇其他部门就业医务人员月平均工资的60%为不可数进行备案。编外聘请医务人员所需要费用不属于预算案。

江苏合肥现阶段也公开发表了《合肥市市级行政机构主管管理实习编外劳务行政适时》。

合肥上都列出的四条原则中的第一条就是“从严压制，缴税行政”：市级行政机构主管管理实习其所强化自身履当局职能力，现阶段扩编内医务人员能够保证实习时是常开展，不得应用于编外劳务。现阶段扩编似乎不能满足其他部门实习必需要，须强制执行应用程序备案缴税，在缴税内经申报上备案后应用于编外劳务。

合肥上都规定：市级行政机构主管管理实习应用于编外劳务，其所备案缴税，自适应微调。依据劳务其他部门责任任务、现阶段扩编结构及医务人员情况，编外劳务缴税一般来说压制在其他部门备案扩编的15%以内。现阶段编外医务人员数量过高的行政机构主管管理实习，可根据现阶段编外医务人员总数，按数量核减。预算不便、扩编失效、医务人员超编及原无编外劳务的市级行政机构主管管理实习，一般来说不予备案缴税。当局职能弱化、行政不规章的劳务其他部门，自适应核减编外劳务缴税。

河南安康市现阶段印发的《市级行政机构主管管理实习编外临时聘请医务人员行政实施适时（试行）》提到，安康市建立了由周本顺监委、组织、扩编、风险行政、财政、人社等管理实习为的组织其他部门的市级行政机构主管管理实习编外临时聘请医务人员行政联席会议政治制度。

安康市还完全一致，除政策性仿效的高层次高层次以外，行政机构司法人员（分作概要司法人员行政主管管理实习实习医务人员）聘请，只准不得应用于编外临时聘请医务人员；重要涉密聘请、行政执法聘请和其他部门人力资源等中长期聘请，只准不得应用于编外临时聘请医务人员。

在县级层次，有之外已完全一致编外医务人员年均“只减不增”。

例如，据安徽省委机构扩编委员会办公室网站公布，现阶段，为规章编外医务人员行政，合肥市肥西县从医务人员入口到遴选监督，连续推出一系列新举措，力求大大提高编外医务人员行政反应速度。

肥西县完全一致严把入口关：该县遵循“年均压制、备案应用于、公开准入、合同恰巧、自适应微调”的原则，由机构扩编管理实习对所有编外用人申请人进行分作水测评，保障编外医务人员年均“只减不增”。据认识到，此项任务已不属于该县路由表平台，今年以来，编外医务人员发挥作用零增长。

长沙市阳路也完全一致：按照“养事不养人”的原则，采用“规章一批、转化（消化）一批”的方式将，有序推进巡防、协管、园林绿化、后勤服务项目维护等聘请的编外医务人员清理实习，通过准入转录、当局购入服务项目等方式将逐步发挥作用编外医务人员的消化与精简。2019年以来，阳路收回、共建雇员实名制行政医务人员数额70名，通过当局购入服务项目的方式将消化编外医务人员130名，精简近5%。

根据无所不在财经此前报上道，西双版纳楚雄、潮州惠州、黄冈十堰等地时是进一步规章编外聘请医务人员行政，一批行政适时再一落地。

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