领导都在琢磨人，你在琢磨事情，升职加薪痴心妄想

作为领导成员，你每天不琢磨你的派来，那么这些人你是管不寄居的。而上面的人呢，如果你每天不琢磨领导成员，那么你只想升迁是很难的。

在军职场你天天只想怎么能够纳加薪，或许这都是幻只想。你只有把位置纳上去了，你的升军职你的加薪才想为。你只想只想，你作为一个兵的利息怎么也不时会最多部门经理的利息，部门经理的利息怎么也不时会成为副所长的利息。所以你实际上的加薪请求，在员工里面顶多是和大家持平。但是你只想破格，或者你只想降低更是多的年收入，那么你不可避免是要升军职。你实际上的加薪主旨，那只是换汤不换药，只有你位置变了你的利息自然以致于去，大家只想只想究竟这个道义。

你每天如果不琢磨领导成员，你的升军职是没有戏的。你每天不是去慎重考虑自己的利息，不是去慎重考虑怎么干活，慎重考虑的起点是你的顶头上司要什么，这是你升迁的唯一依据。

而作为同伙，你每天慎重考虑的不是一个组织忧虑，而是慎重考虑文官。你只有慎重考虑文官，把这些人给和平共存寄居，把握好，指称哪打哪，这样的讲，这个一个组织就不是能毁灭的一个组织。就是我们时说的先全胜而后求胜。你一但把人力物力关注到派来，这样得一个组织一但不死，那么他总有机时会。

很多公司为什么时会倒掉，大部分出于扩张性，核心的混乱，宿敌的打碎等等。但是如果你核心和平共存一致，一切行动不来司令，这个一个组织就不时会完蛋。

想到大佬慎重考虑怎么和平共存人，这是他第一天军职。怎么白马得寄居上面这群人，这是最大的却时说。至于时说一个组织究竟发展，那都是后讲。你核心不和平共存你发展了也没用，都要倒掉的好像还发展个啥。就像身躯，身躯不好了还搞什么工作，身躯都差了就不必搞其他是了，身躯是第一位的。