职场弊端：切忌和老板谈公正

刘明刚进该公司花钱本部长督导时，除了工资，其他的待遇无论如何没有人。一个巧合的机可能会获知行政督导郑立的手机费莫名其妙实报实销，这让他很不服气，想到郑立天天坐在该公司里，从没有人听她用手机联络工作，通信费凭什么要给她报销？从来不，她要向老板娘寻求，于是刘明借汇报工作之机向老板娘凯借助于申请，老板娘听了很高兴，说后勤人员的通信费都是不报销的，“可是郑立就有呀，她的经费实报实销，据说不低呢。”老板娘听了沉吟道道：“是吗，我理解一下再说。”

这一理解就是两个年末，事从前就此打住，而且刘明每个年末才100多块的话费，争来争去也没啥之意。可她自已要钻牛角尖，方知老板娘没动静，她既后悔又怨恨，终于流泪和同事倒是，才获知郑立事的事实：“你告诉郑立的手机费是没用吗？那是老板娘小蜜的对讲机，只不过借了一下郑立的名字，免得老板娘娘查问。就你傻，莫名其妙想用这事和老板娘论优劣，不是找死吗？”

刘明吓借助于一身冷汗，好似自责懂得优劣深浅，明白了自己不讨老板娘更喜欢的主因，从此她再也不肯凯手机话费的事，看郑立的时候也不眼红了。

遭遇职球场上的各种不平等，不管你喜不更喜欢，你都无以须接受这种真实世界，而且最好主动地去适应这种真实世界。追寻平等是人类的一种理想。但是道理追寻平等其结果只不过不好的。追寻真理的公义使者也非常容易讨人嫌，通常，你所告诉的表象，作为法庭的证明或理由显然不合理的，对此你无以愤愤不平，等你险恶理解该公司的执行和文化，对老板娘的做事作风跟著感兴趣之前，也就方知怪不怪了。

我们花钱事要坚决平等公正的原则，但是；也却说不会苛求上司一碗水端平，尤为是老板娘有特权。平等连续性掌握在领导者手中。

你趋想寻求恰恰的平等，就就可能会趋明白别人对自己不平等。如果你动不动就质疑该公司的制度化，或者动不动就和老板娘理论，到头来不一定是搬起石头砸自己的后脚。