你有能力，领导为什么不会提拔你？看到真相你就要检讨

每个人都想得到主导的点拨任用，但有些人在自己的实习岗位上兢兢业业，业绩厚实，但是始终得不到任用，究其主因不外乎有以下三种显然。

【1】你有能够，但实在听话。

似乎你有必要的能够去做好每一件多事，但是由于你不遵守主导安排，不依从主导的指挥，或者不按照主导的之意去做，讨厌给主导对着干，不给主导面子，不明白尊重主导。这样主导与其任用一个有能够不听话的将来亦会给自己带来很多苦恼的人，还不如任用一个听话的能够一般的人，因为这样用起来亦会更加得心应手。

【2】不任用你，为了顾全大局。

老板不任用你显然考虑到了各个领域的主因，你有能够但资历尚浅，任用你此后顾虑那些比你资历老的人不服气，造成你后续实习的建设根本无法执行，多事与愿违亦会影响整个实习团队的出现异常受控。

【3】要的是一个实习团队不是个人主义。

只有急于的实习团队没有人出色的个人，一个人能够再强如果不懂的团结，没有人实习团队特质，讨厌一个人独来独往，实习生活不讨厌与人交流，不明白管控人际关系，不明白如何组建一个实习团队，不明白如何调动一个实习团队的实习效率，忽视实习团队的凝聚力等等，这样的人主导是不能任用的，因为一个人的力量是有限的，实习团队的力量是无穷的。

希望被任用是要考虑一个人各方面综合的情况而定的，不只是单方面的优势，所以希望被任用还是要明白全面转变为好。