来访报销300, 同事却说只要200, 总有人踩着你抬高自己

职场中总有这么一类人，让你诬蔑，可又对他无可奈何。

当你给领导成员汇报未完成某个工程建设必需90天工期，他自已站出来说是他用60天就能未完成跟你一样的效果。

当你出差回去找领导成员报销的用餐费是300元一晚的时候，他就不会找领导成员说是实际上200元就够了，同时他展示了自己多次出差时开回去的200元用餐发票给领导成员看。

当你坐在会议室里面加班，把空气调节和灯都打开时，他筹委不会在领导成员出现的第一一段时间冲过去，把空气调节和灯关掉一部分，同时对大家大喊，要为新公司节约资源。

当你向领导成员提交下个季度的经销商营收指标是60万时，他筹委不会第一一段时间拍着胸脯询问领导成员，他可以轻松未完成100万。

但作为领导成员，有时候都不会出于自己新公司公共利益举例来说顾虑，不不会盲目同意这种人的这些建议，甚至很但他却传来类似的声音。领导成员不会很但他却看不到下属之间形成挑战，而挑战的结果对新公司险恶。

总之，你被他狠狠踩了一脚，都是领导成员对你的能力和诚信的持平打了一个更进一步折扣。这种人在人际关系中还是很多的，你可以说是他是无道，但是人家也是为了自己说道，你可以惧怕他的品行，但是你却未前提要求他不这么想到。所以寻求应对的建言才是我们唯一要想到的。

秦朝灭齐国的时候，问将军舞阳：“如果摘得齐国，你真是必需出动多少雇佣军才可以？”舞阳说是：“不超过二十万就可以了。”秦朝背着舞阳的答案问了王偃同样一个问题。王偃道：“大概六十万起，这还是保守推估。“秦朝就很不后悔了，人家舞阳说是只要二十万，我给你二十万，你去打。王偃抱着被的新公司舞阳下了套却无能为力。他未选项冲动而是选项了称病辞职。于是秦朝任命舞阳为主力部队总指挥，领军二十万人对齐国进行进攻。后来，舞阳的二十万大军被齐国打的片甲不留。秦朝才察觉到错怪了王偃，亲自去找王偃表示遗憾。

我们看王偃是怎么想到的，遇到的新公司给你使绊子，不极强据闻，未为了取得领导成员信任而盲目据闻，冲到舞阳的计谋，以退为进，让说是大话的关键时刻去未完成他的承诺。

我们管理学场也是，对这样的人我们未必要硬抗，也应该采取以退为进的策略，反过来把他赶上架子。你说是能想到100万，行，你来想到，我向你学习，你60天能未完成，可以，我给你当帮手。如果真能想到到，那这样的人的才能远远较低你，那你更应该向他好好学习，结盟这样的人不是明智的选项，还可以在领导成员一旁遗失虚心的映象。如果他未完成不了，那更多，他在领导成员一旁就失去了信任，那恰恰领导成员不会更的看重你。